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激活“第一資源”
发布时间:2019-12-10        本站记者 付金昌 通讯员 李永建      

人才是“第一資源”。近年來,新升實業緊緊圍繞新舊動能轉換重大工程,聚焦轉型抓突破,思變求進謀“新生”。他們逐步建立起了3個國家高新技術企業、3個省級企業技術中心和2個省級工程實驗室。這些驕人業績的背後,離不開高技能人才的支撐。

那麽,他們如何引進高技能人才,讓人才發揮自身優勢?又是如何培養、留住人才的呢?帶著疑問,前不久,記者來到新升實業進行采訪。

博士“加盟”

“企業參與市場競爭的核心是人才。産業結構調整後,企業加快發展與人才短缺的矛盾日漸凸顯,我們加大高端人才的引進力度,努力推動人才與産業的融合發展。”該公司黨委書記、董事長李樹新對筆者說。

自该公司成立以来,他们就把东辰瑞森、泰星和光电公司作为轉型發展的支柱企业。为让企业驶入发展“快车道”,公司一开始就把目光放在了引进人才上。

2014年,泰星公司與北京化工大學王秀芬教授合作研發的阻燃劑聚磷腈項目,入選國家重點研發計劃。“當時公司來學校招聘,給出的條件很好,我就加入了這個公司。”泰星公司技術中心總監、聚磷腈項目負責人劉彥余如是說。

1985年出生的武嘉博士畢業于大連理工大學應用化學專業。2019年10月,他被新升實業東辰瑞森公司作爲高端人才引進。

“當時有好幾個工作意向,年薪也不少,但綜合考慮後,我選擇了東辰瑞森公司。”武嘉介紹。

畢業于中國地質大學材料科學與工程學院的碩士研究生耿建剛,是新升實業泰星公司剛剛招聘的職業經理人。他曾任某央企鋁業公司氧化鋁廠黨委書記、廠長等職,是科研、生産、營銷、企業管理領域的出色人才。

“我了解到泰星公司現在的科研實力、産學研基礎都很好,同時公司對于人才有很好的政策。我也對公司未來的發展滿懷期待,非常高興加入這個家庭。”談起加入公司的初衷,耿建剛說。

碩士、博士、職業經理人,這些高端人才的引入,爲新升實業的發展注入了強大的生機和活力。

在積極引入不同專業高技能人才的同時,該公司緊密與合作院校構建人才培養共同體,組建了高端尼龍、無鹵阻燃劑、工業藍寶石3支技術研發團隊,爲新材料産業提速壯大儲備智力資源。

他們還通過現場招聘會、人才交流會等形式,借助智聯招聘、獵聘網等人才大數據網絡,積極引進緊缺專業的高校畢業生。截至目前,公司擁有博士生1人,碩士生28人,大專以上學曆509人,占在崗職工人數的50.9%。

多方向用才

人才引進後,該公司積極給他們壓擔子,幫助他們快速成長。特別注重對他們的實踐鍛煉,培養優秀人才進入各級人才團隊,形成老中青人才梯次配備局面。

2018年,山西大同大學應用化學專業畢業的喬達天,通過人才招聘來到了東辰瑞森公司。

“我們公司質檢部門以前只是對産品進行檢測,合格就出庫,不合格就返工,沒有對公司産品進行質量控制。”東辰瑞森公司總經理王朝進介紹。通過一段時間的觀察,他們發現喬達天在化學分析方面有自己的獨到見解,于是他們研究決定,將其分到質檢部,擔任化學分析師。

“領導充分信任我,我就想試一下,把在學校所學的知識應用到實際工作中。”喬達天說。2019年8月,喬達天的《尼龍樹脂分子量精確控制研究》課題取得了成功——通過控制尼龍樹脂的分子量,提高了産品質量的穩定性。

博士畢業生武嘉來到東辰瑞森後,公司把他作爲特殊人才培養,安排他到研發的最前沿。目前,武嘉主導的與山西中北大學合作的高溫尼龍項目,不但可以解決高溫尼龍研發過程中的制約問題,加快項目工業化進度,還通過了濟南市“5150”引才倍增計劃初審,獲得政策扶持。

碩士畢業生劉彥余,是最早進入泰星公司聚磷腈項目組的。在他的引領下,先後又有4名大學畢業生加入這個隊伍。這支由5人組成的研發團隊,經曆5年多的奮鬥,終于將聚磷腈産品研發成功,並實現了試生産。

該公司還積極與山東大學、中國礦業大學、中北大學、青島科技大學等十幾所大專院校進行交流合作。山西中北大學副院長李迎春教授,作爲特殊人才引入後,參與到了東辰瑞森長碳尼龍産品項目的研發中,爲該項目成功入選2019年度新舊動能轉換重大工程課題攻關項目作出了突出貢獻。

多舉措暖才

“人才引进来,除了让他们人尽其才外,还要在生活、待遇、晋升等方面给予他们关怀,这样才能留住他们的心,使他们全心全意为公司的轉型發展贡献聪明才智。”新升实业党委副书记刘国强说。

“在研發、量産的過程中我們很艱難,但企業能給我們的都給了,我們很感動。”劉彥余說。爲確保聚磷腈産品早日研發成功,泰星公司爲研發團隊單獨設立辦公室,在生活上、工作上給予最大關懷,充分放權、允許他們自主組建團隊,加大研發投入……幾年來,劉彥余先後獲得新升實業先進工作者、勞動模範、優秀班組長等榮譽稱號。今年他還被聘任爲泰星公司技術中心總監,被集團公司列入了“專家型技術人才”培養計劃,同時被認定爲濟南市高層次人才。

“像武嘉這樣的高材生,我們公司一次性給予安家費15萬元,每個月2000元補貼,基本工資達12000元。”王朝進向記者介紹。

爲使引進的人才感受到企業的溫暖,該公司積極爲他們創造良好的生活條件,建立大學生公寓,每間宿舍兩人,空調、電視、網絡,各種日常用品一應俱全。飲食上,讓他們免費就餐。同時,上下班車接車送。

該公司始終把能力和業績作爲衡量人才的標准,加大人才培養和選拔力度。爲讓引進的人才有事幹,東辰瑞森在將人才引進後,首先根據專業,爲他們安排合適崗位,之後爲每人配一名老師,規劃他們的職業成長。實習期滿後,再根據各人表現,進行崗位調整。

此外,新升實業還積極爲人才搭建成長舞台。在爲引進人才安排合適崗位後,創造條件讓他們參加學術論壇展會、參與行業協會交流。同時,該公司加強人才的培訓,使每個人的綜合能力盡快提升起來。

不同类型高技能人才的引入,为该公司轉型發展提供了强劲智力支撑。

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