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【新聞特寫】“臨場換角”效果奇
发布时间:2020-09-15        本站通讯员 刘立华 韩瑜 编辑 杜翠娟      

“吆,這不是趙富元嗎?”“他咋上台了?”“今天到底是啥會?”……9月10日,新升實業泰星公司舉行形式任務教育會,當看到員工趙富元登上演講台後,其他員工的疑問頓時一連串冒了出來。

按照既定安排,泰星公司的形式任務教育會由新升實業董事、泰星公司董事長白振華主講,引導員工幹好本職工作,爲完成全年指標和企業高質量發展做貢獻。

在形式任務教育會的前一天,白振華與泰星公司的黨支部書記孫家強商議,形勢任務教育的主講人換成公司選出的6名“五好員工”,用身邊事教育身邊人。

“董事長提出後,我有些擔心。6名‘五好員工’雖然都寫了事迹材料,但是沒有上台演講的經驗,也沒時間彩排。”孫家強說。

第一個上場的是泰星公司物流部年輕的裝卸工趙富元。趙富元2015年加入泰星公司,工作一直兢兢業業,因爲家離公司有30公裏,于是他選擇了吃住在廠區,並主動承擔了夜間巡查倉庫的任務。除了春節放假,趙富元全年休班不到10天,是泰星公司出勤率最高的員工。

“和他一比,咱有差距。不說別的,就這出勤率咱就差遠了。”泰星公司員工屈海傑對身邊的工友說。

“我從事研發工作。這項工作的特點是沒有上下班、沒有節假日,我們的時間要跟著實驗走……”“五好員工”王魯靜在台上介紹了自己的工作後,全面闡述了公司的研發進展,以及研發給公司發展帶來的影響。

當6名“五好員工”宣講結束,白振華走上台:“我們的‘五好員工’各有各的長處,各有各的特點,但是他們的共同之處是熱愛自己的崗位,兢兢業業爲這份熱愛而付出。”白振華在簡短總結後,要求員工在特殊時期和關鍵時期站好崗、幹好活、看好門、管好人。

據悉,泰星公司的“五好員工”要達到政治素養好、道德品質好、任務完成好、業務技能好、精益管理好五個方面。

“真沒想到,員工聽得這麽認真,效果出奇的好。‘五好員工’的評選我們要形成長效機制,形式任務教育員工做‘主角’的形式我們也要堅持好。”孫家強高興地說。

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